3 октября члены городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Таганроге приняли участие в заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в режиме видео-конференц-связи.
После его завершения было проведено заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Таганроге.
О здоровьесберегающих мероприятиях и вакцинировании от гриппа и ОРВи в эпидсезоне 2025-2026 гг. членам комиссии рассказала Пономарева Ирина Семеновна, заместитель начальника территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Ростовской области в г. Таганроге, Неклиновском, Матвеево-Курганском, Куйбышевском районах. Она отметила, что вакцинация является наиболее эффективной мерой профилактики гриппа и позволяет избежать серьезных осложнений от этого заболевания. Вакцинация населения проводится как за счет федеральных средств в рамках Национального календаря прививок, так и за счет средств работодателей. По Национальному календарю бесплатно для населения прививаются дети, лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением, беременные женщины, лица старше 60 лет, учителя, врачи, работники транспорта и коммунальной сферы, призывники. Проведение прививок против гриппа работающему населению является обязанностью работодателя. Охват иммунизацией этой группы населения должен составлять не менее 60%.
Значительную часть повестки заседания комиссии посвятили рассмотрению вопросов наставничества.
Дипломом за активное развитие и укрепление института наставничества как элемента профессионального роста сотрудников был отмечен генеральный директор ПАО «ТКЗ «Красный котельщик» Михаил Клугман.
В 2025 году акция Профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд» проходит под девизом «За достойный труд наставников!». И эта тема выбрана не случайно. Кадровый голод испытывают практически все сферы деятельности. Акция призвана привлечь внимание к важности наставничества в сфере труда. Многие работодатели города Таганрога и профсоюзы выступают за развитие института наставничества как эффективного инструмента адаптации молодых работников и сохранения практического опыта, накопленного в трудовых коллективах.
В 2024 году Профсоюзам удалось добиться закрепления в Трудовом Кодексе понятий «молодой работник» и «наставничество в сфере труда» (ст. 351.8 ТК РФ). Это новый виток в развитии и внедрении института наставничества посредством закрепления соответствующих норм в коллективных договорах. О работе наставников в сфере образования выступила Ирина Попова Ирина, председатель Таганрогской городской организации Общероссийского Профсоюза образования. Продолжила тему наставничества в организациях города Элина Соколова, председатель Координационного совета организаций профсоюзов – представитель Союза Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» в г. Таганроге Ростовской области».
Одной из моделей наставничества является классическое наставничество, когда молодые специалисты могут быстрее и полноценнее осваивать необходимые должностные и трудовые компетенции, а значит, могут быстрее адаптироваться в коллективе, чувствуют себя более комфортно на рабочем месте.
В Таганроге положение о наставничестве включено в коллективные договоры многих бюджетных организаций здравоохранения и образования города Таганрога и других. В ООО «Лемакс» адаптация персонала и наставничество регламентируются процедурой в Системе менеджмента качества и лучшие наставники поощряются благодарственными письмами и грамотами. На АО «ТЗ «Прибой», ПАО ТКЗ «Красный котельщик», ПАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева», АО «Тагмет», АО «Красный гидропресс» на основании коллективного договора, «Положения о наставничестве» производится дополнительная оплата труда наставнику производственного обучения за подготовку, переподготовку, повышение квалификации новых сотрудников непосредственно на производстве, а также оплата труда наставников за руководство производственной практикой студентов средних и высших учебных заведений. В ежегодных конкурсах профессионального мастерства, проводимых на заводах, есть номинация «Лучший наставник».
И в заключении заседания рассмотрели вопрос о реализации социальных мероприятий по содействию занятости инвалидов. По данному вопросу выступила Ирина Шапкина, директор ГКУ РО «Центр занятости населения города Таганрога». В задачи ГКУ РО «ЦЗН» входит проведение информационной работы среди работодателей города Таганрога о мерах государственной поддержки в сфере занятости населения, предоставляемых работодателям, в том числе в рамках реализации федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры» при трудоустройстве отдельных категорий граждан, в том числе граждан, имеющих инвалидность, реализация которых продолжится в 2026 году. Ирина Владимировна рассказала о важности по привлечению работодателей города к участию в мероприятии по созданию (оборудованию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, а также ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, с учетом изменений, внесенных в приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
